【就労選択支援とは？】気になる新制度をカンタン解説

お子さんに障害や特性があると、就労について悩む親御さんは多いでのはないでしょうか。

「無理なく、自分らしく、働く場所を見つけてほしい」

だけど、どうやって見つけたらいいの？
子どもが自分らしく働けるのはどんなろこ？

疑問や不安がたくさんあると思います。
そんな課題を解決するために、2025年10月から始まったのが「就労選択支援」です。
今回は、就労選択支援について解説していきます。

就労選択支援とは？

就労選択支援は2022年の障害者総合支援法改正により創設された、新しい福祉サービスです。
2025年10月からスタートしています。

就労選択支援は、障害のある方が自分に合った「働く場」や「働き方」を納得して選べるよう、専門的な分析（アセスメント）を行うサービスです 。

就労選択支援の目的は？

簡潔にまとめると以下の２点です。

1. 自己理解を深めること
2. 自ら進路を選び取ること

この目的を達成するため、まずは専門の支援員が「アセスメント」を行います。
アセスメントでは、本人のニーズを把握したり、適性や課題を客観的に分析したり、整理したりします 。このプロセスを通じて得られた情報に基づき、本人に適した就職先や障害福祉サービスに関する情報を提供し、本人の自己決定をサポートしていく流れです。

ここで大切なのは、一般就労ができる・できないと判定したり、就職先やサービスの振り分けを行うものではないということです。就労選択支援は、本人が自分に合った職場や働き方を自ら選択できるように支援することが目的なのです。

何をするか具体的に教えて

大まかな流れは以下の４つです。

1. アセスメント
2. 多機関連携によるケース会議
3. アセスメントシートの作成
4. 事業者等との連絡調整

厚生労働省資料より

もう少し具体的に解説すると、、、

①アセスメント
作業を通して本人のスキルや職業適性を把握する。支援員が面談し、本人の希望や就労への意向、それに向けての改善点などを評価したり整理したりする。

②多機関連携によるケース会議
支援員が、市町村・計画相談支援事業所・ハローワーク・医療機関など、必要な機関を集めて会議を実施し、多角的に評価する。

③アセスメントシートの作成
会議でまとめられた評価を参考に、本人が客観的な自己理解ができるようサポートする。

④事業者等との連絡調整
支援員は、アセスメント結果から、必要に応じて関係機関等と連絡調整をする。一般就労や就労系の福祉障害サービス、地域の雇用など、就労先の候補を情報収集し、本人に情報提供する。実際に職場に見学に行ったり、就労体験をしたりすることも想定されており、本人が自分自身で確認できる場が設けられている。

どのくらいの期間？

原則は１ヶ月です。
状況によっては２ヶ月になることもあります。

基本的な流れに大まかな時間軸を加えると

1. アセスメント（１〜２週目）
2. 多機関連携によるケース会議（３〜４週目）
3. アセスメントシートの作成（３〜４週目）
4. 事業者等との連絡調整（３〜４週目）

※本人への情報提供は随時行う

このようなイメージです。

利用の対象者は？

• 新たに就労移行支援、または就労継続支援（A型・B型）の利用を考えている方
• すでに上記支援を利用している方
  
• 特別支援学校に在籍している人も対象
  （学年に関わらず利用可、複数回利用可、職場実習のタイミングで利用可など柔軟に利用できる）

2025年10月からスタートしたのは一部（就労継続支援Ｂ型）のみです。
サービスによって開始時期が異なっています。以下の表を参考にしていください。

どうやったら利用できる？

1. 相談
   お住まいの市区町村の障害福祉窓口等で、就労選択支援を利用したい旨を伝えます。
2. 申請
   市区町村の窓口で利用申請を行います。
3. 支給決定
   自治体から利用が認められると、「障害福祉サービス受給者証」が発行（または更新）されます。
4. 利用開始
   就労選択支援の利用がスタートします。

主体的に選んでいい！

「どこに預けるか」ではなく、お子さんの強みや特性をプロと一緒に見つめ直し、「どこなら一番輝けるか」を主体的に選ぶ！ そのためのサービスです。この新しい制度をうまく活用して、親子で納得できる選択ができることを願っています。

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